第七区地区劳动法院命令该公司支付

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由于对提起诉讼的报复，并构成了对公司权利的滥用。第八事务委员会在审查雇主的复核上诉时维持了这一理解。 报告员多拉·玛丽亚·达科斯塔部长解释说，在类似案件中，TST 认为，解雇雇员作为对定期行使权利的报复，构成了对雇主潜在权利的滥用，赔偿金额为由于造成的精神损害。 然而，关于判决的价值，部长指出，赔偿的目的是“补偿痛苦并打击有罪不罚现象”，其标准包括所受损害的程度、因果关系以及各方的责任等。发生了什么。

情况下，她认为 20,000 雷亚尔的价值与这些  WhatsApp 数据  参数存在差异，并建议减少。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。公司必须赔偿解雇后无法维持健康保险的销售人员 联合编辑动 一家公司被勒令向一名销售人员支付 10,000 雷亚尔的赔偿金，该销售人员的健康计划被取消，因为雇主在解雇他时没有向他发送文件以便他选择保留福利。高级劳动法院第二小组驳回了公司的上诉，认为侵犯了工人的人格权。 再生产 复制公司必须赔偿解雇后无法维持健康保险的销售人员 根据国家补充健康局（ANS）第279/11号规范性决议第10条规定，无正当理由被解雇的雇员有30天的时间选择维持健康计划受益人的身份，雇主有责任将其正式确定为健康计划受益人。



立即沟通。提前通知沟通。 涉案公司没有向卖方发送任何信息，因此被责令支付 10,000 雷亚尔的赔偿金。第一区地区劳动法院认为，公司的过失行为剥夺了工人维持健康保障的可能性。 对于 TST 报告员何塞·罗伯托·皮门塔来说，该计划的取消是由于公司的过错造成的，这凸显了对工人人格权的侵犯，这阻碍了他及其家人获得医疗保健。 部长的评估是，鉴于TRT所描述的情况，不可能否认卖方由于健康计划条件的变化而经历了“内心的痛苦和痛苦”。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。